たまには会社に行きたくないときだってある
クライアントと稼ぐ方程式を探究・実践する、
課題解決の外部頭脳、

名古屋の社外COO（スーパー・ファシリテーター）、
「さわちゅう」こと、澤田隼人です。

ま、お家で仕事するだけ、
ですけど、ね。（苦笑）

同様に、

たまには家に帰らず、
オフィスにずっといたいときもある（笑）

と、まぁ、好きなときに、好きな場所で、
仕事をさせてもらっているんですけど、ね。

あ、ちゃんと、
クライアントのところには、
行きますよ（笑）

学校に行きたくなければ、
行かなければいい。

会社に行きたくなければ、
行かなければいい。

基本的に、それで良い、
と、ボクは思うのです。

無理してまで、行くような
価値のある場所なのか？

っということは、
よく考えて欲しいな、
と、ボクは思うのです。

でね、昨日かなんかにNHKで特集、
されていたかと思うのですが、

退職代行会社

が、流行し始めたようです。

クライアントにも何社か、
そういうところから電話があった…

という話を、聴くようになりましたが。

すげぇ、ビジネスだな、
と思いつつ。

ただ、一応、法律屋に分類される
職業にいる身としては、微妙なサービスやな、と。

使者、伝聞を伝えているだけ、
というテイなんでしょうけど、
本人の意思確認が会社としてはできないし。

本人は本人で、退職代行会社が
法的にしくじったときのリスクを
とらないといけなくなることが多いだろうし。

代行会社は代行会社で、弁護士法とか、
行政書士法とかに違反してはいけないし。

なので、代理して交渉もできないし、
書面も作成することはできないし・・・。
（あくまでも、使者、なんですよね。）

このへんのところは、退職手続について、
就業規則で定めておかないと・・・
というところ、ですね。。。

とはいえ、やめるなら、辞める、
って、きちんと言ってくれればいいのに、

って思うのが、経営者側です。

単発アルバイトとか、
平気で来なかったりしますけど・・・。

事前に連絡してよ・・・。
無断欠勤しないでよ・・・。

って、思うのが、
こっち側の人間だと思うわけです。

でね、ボクは、

いつでも気持ちよく
辞められる会社。
いつでも辞めて大丈夫な会社。

これを創ろう、っていう話を、
クライアントとよく話をしています。

これはね、労使にとって、
不幸な状況で時間を使い、
コストをかけるのは、不幸です。

だからこそ、いつでも、
気持ちよく辞めれるというのを、
会社と従業員でつくりましょう、と。

あとぐされなく、
分かれたほうがいいじゃないですか。

卒業、卒婚、ならぬ、卒社。

比較的、士業の業界は独立・転職、
に慣れているとはいえ、

結構、辞めるときにトラブルに
なっているところ多いような・・・。

個人的には、

辞めるなら、前々日までに！

って、思っています。
これぐらいなら、なんとか、
リカバリーできる・・・はず。

で、別にボクは、辞めるのも、
なんとも思っちゃいないので・・・。

でね、いつでも辞めても大丈夫、
というのは、ハード面でもそうなんです。

一人に、パワーを持たせすぎない。
一人に、作業を任せすぎない。

これは注意しておきたいのでです。

最小単位を2人にしておく

というのも、ひとつの手、です。

例えば、A社の担当者は、
Bさんと、Cさんにしておく。

で、二人で担当してもらう。

するとね、どちらか一方が
突如辞めた、としても、

どちらか一方でカバーできる。
で、さらに、一人追加すれば、
元通りに回復するのが早い。

ということがあったりするわけ。

小さな会社では、

社長とペアで仕事をする

っていうのが良いかなと、
思っているわけです。

社長は、辞めない。（多分）

で、まぁ、あれですよ、
こうやって、辞めやすい会社、
創っておくと、

人が辞めない会社

になっていくんじゃないかなと、
ボクは考えてもいたりするわけ、です。

まぁ、あれですよ、
適度に人が変わるのが会社です。

そして、中小零細会社、
勤めてくれるだけ、ラッキーです。

ボクらは、大切な時間を提供してくれる
従業員に対して、必死で報いなければダメ、
だと、ボクは考えるのです。

で、その１つが、辞めやすい環境、
じゃないかなと思うわけです、はい。

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